从政策层面来看，政府和企业应当加大对机电工程行业的投入和支持，特别是在人才教育培训和技术创新方面。政府可以出台有关政策，鼓励年轻人投身机电工程行业，提供资金支持和税收优惠，为行业的持续发展注入新的活力。同时，企业也应积极做出响应，加大对人才培养的投入，提供更多的培训和学习机会，帮助年轻工人快速成长。
其次，从行业内部来看，机电工程行业可以加强行业间的合作与交流，一同推动技术工人的培养和发展。通过组织行业研讨会、技术交流会等活动，促进不同企业间的技术共享和经验交流，帮助年轻工人更快地掌握行业知识和技术。同时，也可以建立行业人才库，将优秀的技术工人纳入其中，为行业的发展提供坚实的人才保障。
此外，我们还要关注到技术工人的职业发展和福利待遇问题。只有当技术工人感受到自己在行业中的价值和尊严，他们才会更加愿意投身其中，为行业的发展贡献自己的力量。因此，我们应该建立公平合理的薪酬体系，确保技术工人的付出得到应有的回报。同时，也要关注他们的职业规划和晋升机会，为他们提供更多的发展空间和机会。
最后，我们还需要加强社会对机电工程行业的认知和理解。通过媒体宣传、社会活动等途径，让更多的人了解这个行业的重要性和价值，吸引更加多的年轻人加入其中。同时，也要加强对机电工程行业的宣传和推广，提高行业的知名度与影响力，为行业的持续健康发展营造良好的社会氛围。
机电工程行业技术工人老龄化的问题是需要我们从多个角度入手，一同推动行业的持续健康发展。通过政策引导、行业合作、人才教育培训和社会认知等多方面的努力，我们始终相信一定能克服这一挑战，为机电工程行业的未来发展奠定坚实的基础。