中建集团是我国专业化发展最久、市场化经营最早、一体化程度最高、全球顶级规模的投资建设集团之一。中建共有8个工程局，中建1~8局。
其中，中国建筑一局（集团）有限公司，简称中建一局，是中建集团旗下最具国际竞争力的核心子企业。
在规模方面，中建一局员工逾2万，有全资企业和控股企业30余家，银行授信总额超过800亿元，具有AAA级资信等级，注册资本70亿元，位居建筑行业前列。这一些数据充分展示了中建一局强大的经营实力。
从上述中建一局员工自曝的情况去看，还算不错。毕竟是属于特大型的央企。但上述无法反映出中建一局的整体薪酬待遇情况。
据公开信息数据显示，中建一局员工的基本工资分布（未包含各类绩效、补贴），工资范围在2k-6k的占23%；工资范围在6k-11k的占54%；工资范围在11k-18k的占10%；工资范围在18k-27k的占9%；工资范围在27k-37k的占2%。
一些互联网大公司的网友看到这一个薪资分布，评论说：“果然穷得很稳定，好低”。笔者想说，这只是基本薪资，还未计算上绩效工资、各种补贴、奖金等部分。
而实际情况是，根据某薪酬网站的统计数据，中建一局的月收入平均值是16238元，高于同行业的中等水准，这并不低，“低得可怜”并不属实。
央企的薪资，是无法跟互联网大公司的薪资相比的，毕竟互联网大公司的应届毕业生首年薪资都有30W左右。
不过就央企而言，真正的吸引力在于丰富的福利和稳定的职业前景。对于内部员工来说，他们享受着极高的职业稳定性，同时工资可以，福利待遇良好，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有别的额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）
中建一局员工原话：按职位调工资，任命了工资就高了，一般的话就是普通员工工资，项目班子成员工资根据项目规模大小工资不一样。
褒贬不一。有的反馈有年终奖，一般根据项目的效益产值。有的反馈并没有年终奖。
中建一局员工原话：工程责任师-工程部经理-生产经理，晋升机会较大，比较缺人，再往上就是执行经理和项目经理了，层级越来越难。
中建一局员工原线：工作氛围OK。项目上基本都很融洽。需要与各参建方对接沟通。公司领导都很不错。对下属前途发展待遇都比较关心.
中建一局员工原线：不同的项目不同的领导不一样，不过大部分应该都很紧张，因为人少，一个人就要干几个人的活，很累，领导的话还可以，不过有些事情不是他能决定的