重庆市地质矿产勘查开发集团有限公司所属重庆市渝矿实业有限责任公司招聘公告
重庆市渝矿实业有限责任公司是重庆市地质矿产勘查开发集团有限公司下属二级国有企业（以下简称“渝矿实业公司”），成立于2009年4月，注册资本15850.15万元，坐落于渝北区。渝矿实业公司按照“三攻坚一盘活”改革突破重大部署，构建集团矿产资源勘查开发与投资运营一体化平台，涉及的主要矿产包括石灰岩矿、锶矿、非金属矿、金矿等。主要是做矿山工程与技术服务（含矿山勘查、设计、施工、环保、储量评估、安全监测及信息技术咨询服务）；矿产采掘、洗选、冶炼；矿山投资建设运营及维护；矿产品加工、储存与销售；矿山机械设备研发、制造与应用；对外贸易；道路运输等工作。
渝矿实业公司积极创新企业未来的发展模式、管理体制和运营机制，在确保各矿山企业经济质量效益稳步提升的基础上，实现矿产资源投资运营核心竞争力慢慢地加强、矿产勘查等技术服务及创造新兴事物的能力显著提升、企业治理结构更优化、品牌社会认可度明显地增强的产业化建设目标。
以落实国家矿产资源安全为导向，立足重庆，辐射全国，发展海外，热情参加全球矿业市场，打造位列全国前位的矿产资源勘查开发与投资运营一体化企业。
为优化人才结构，加强企业人才队伍建设，结合企业战略发展和生产经营实际要，渝矿实业公司决定面向社会公开招聘专业方面技术人员5名。
与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员；
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律和法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘人员；
最高人民法院公布的失信被执行人、国家相关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
负责地质找矿及技术报告编制、审查等相关矿产地质工作以及市场上矿产资源的技术服务，包括且不限于矿产资源评估、调勘查、储量核实和矿山复垦等；
40周岁及以下，本科及以上学历，地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程等相关专业；
有5年以上从事有色金属工作经验，能够独立编制《矿产资源储量核实报告》《开发利用方案》等矿山类技术报告；
具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、应变能力及团队合作精神；工作积极、责任心强。
负责地质找矿及技术报告编制、审查等相关矿产地质工作以及市场上矿产资源的技术服务，包括且不限于矿产资源评估、调勘查、储量核实和矿山复垦等；
40周岁及以下，本科及以上学历，采矿工程、矿物加工工程、矿物资源工程等选矿专业；
具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、应变能力及团队合作精神；工作积极、责任心强。
具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、应变能力及团队合作精神；工作积极、责任心强。
负责配合矿长拟定矿山年度采剥技术方案，依据公司审批后的采剥技术方案，科学合理组织施工，确保安全、环保及采剥作业生产任务和各项工艺、技术经济指标顺利完成；
负责分解年度采剥技术方案到月度，组织落实年、季、月采剥作业计划及工作总结，监督检查计划落实情况；
组织本部门进行安全自检工作，对爆破、边坡、铲装、排土场、排水、运输等容易存在安全风险隐患的作业环节进行巡检，察觉缺陷及时整改，整改措施科学有效、安全可靠；
负责健全、完善露天采剥作业有关规章制度和作业规程，并及时对相关施工作业部门和人员进行技术交底。
负责在日常采剥管理中，加强对矿石质量、边坡质量进行全方位检查，加强夜间安全巡查和矿石质量抽查；
负责督促实施工程单位做好洒水降尘、采剥区域环境卫生、表土回收、噪声治理等环保工作。
具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、应变能力及团队合作精神；工作积极、责任心强。
市地矿集团渝矿实业公司对应聘人员的资格进行初步审查。对合乎条件的应聘人员，将依据报名人数，以短信通知参加笔试或面试。应聘人员收到通知后，应确认并回复是否参加笔试或面试，否则视为主动放弃。资格复审在面试当天进行，现场审查应聘人员个人有效身份证件、学历证原件等资料。
对通过笔试、面试的应聘人员应提供本人无犯罪记录证明，并由招聘单位调取人事档案，进行审核。如档案审核不通过，不予录用，同时应聘人员需提供档案转出地址，进行人事档案转出。
拟录用人员进行体检，体检不合格或体检发现不符合所申报岗位身体条件要求的，不予录用。市地矿集团渝矿实业公司根据真实的情况决定是不是补录。
2.市地矿集团渝矿实业公司对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担对应责任。
3.请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，应聘各环节将通过手机短信或电子邮件发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知有关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。
4.最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关法律法规办理转正手续；如试用期考核不合格，招聘单位将按相关管理制度规定与员工解除合同。